Monica Newman, avdelingsdirektør for fellestjenester i Bydel Alna, tør å teste, tenke nytt og bærekraftig. «I vårt bydelshus har vi sensorteknologi fra BLDNG.ai. I sommer vil vi prøve å stenge av vår 6. og 7. etasje i 6 uker. I Oslo kommune er vi opptatt av bærekraft, forbruk og fornøyde ansatte.»

Bakgrunnen for denne beslutningen, ligger i sensorikk og data fra BLDNG.Hub over tid, som viser antall ansatte i bygget, samt tilhørende driftskostnader. Juli måned er en typisk feriemåned med færre mennesker på jobb. Ved å stenge av to etasjer, vil man ikke bare spare energi-kostnader – men også kostnader relatert til renhold og vedlikehold. En etasje som ikke er i bruk, trenger hverken lys, lyd eller renhold. Dette gir ikke bare en økonomisk gevinst, men kan føres på bærekraft-aspektet ift spart ressurs-bruk.

Rakel Teresa Donato, hovedvernombud i bydelen, sier: «dette er en fin ting å prøve ut og teste, og vi er åpne for andre bærekraftige forslag basert på data og fakta. Vi har også muligheten for å åpne opp ved behov, dersom vi ser at det kommer flere på jobb. Det blir spennende å teste noe annerledes, og se om vi når målene våre om å være en energibesparende bydel.»

Hvordan blir så dette mottatt av menneskene som normalt oppholder seg i etasjene som nå skal stenges? Det er uten tvil mye kultur rettet mot dette, og vi er ofte vanedyr som liker en fast plass – tiltross for free seating og clean desk prinsipper. Her handler det om story-tellingen og kommunikasjonen rundt, tørre å være ledere som står for prinsipper, effektivisering og bærekraft. Vi ønsker alle at jorden skal bestå for våre barnebarn og oldebarn, og alle bidrag er gode bidrag – så kan vi da leve med å bytte pult i seks uker? Kan det være hyggelig å bli satt sammen med andre kollegaer som man ikke omgås til vanlig? Er det en fin tanke å bidra til at man sparer både miljøet og bedriften sin lommebok?

Vi heier på Monica, Rakel og teamet deres, som bruker data og tar beslutninger basert på data – som både ganger bedriften og miljøet – og vi er helt sikre på at de ansatte er stolte av arbeidsgiveren sin som tør å tenke nytt og agere – basert på fakta, fremfor synsing.